[]“以第一学历论英雄”是不公平规则

　　招聘时被查本科“出身”，是近年来用人单位新的招聘观念，在网上称为“查三代”。

　　用人单位认为，从本科毕业开始，就业难就导致学生出现分流：找工作、出国深造、国内读研，这种分流在很大程度上导致目前研究生含金量降低。

　　用人单位也明确表示第一学历不好的人并非就“差人一等”，但在同等条件下，企业还是会考虑本科学历更好的招聘者。

　　笔者认为，对于用人单位的这种在“查三代”的招聘观念，就是一种学历歧视，对竞聘者来说是极其不公平的。

　　歧视是社会上不可避免的，有竞争必然会有歧视，但竞争也有其遵守的规则，不同的竞争准则，会产生不同的社会效果。

　　如果用人单位或者社会人都以第一学历来评价一个人的才能，那么时间久了就会出现，考生如果考不上一本就复读，高职高专直接就放弃的错误观念，这种“一本资源”错误的求学观念，恰恰是由用人单位的学历歧视造成的。

　　如果所有考生关注的都是优质高等教育资源，那么不管教育怎么发展，升学的焦虑将不可能消除，如此下去，对考生本人、对家长、对用人单位、对社会都会产生不好的效果。

　　既然用人单位也知道第一学历不好的人并非“差人一等”，那为什么不以招聘者的个人才能为出发点呢?多数用人单位不经过实际考察，只是简单看了个人简历表，便将招聘者拒之门外。这种招聘观念不但会挫败招聘者的求职信心，而且用人单位也会错失良才。

　　笔者奉劝用人单位，自古以来，英雄是不问出身的，一个人曾经不管怎么落魄，经过之后的不懈努力得来的结果，都应该被认可，至少社会要给他一个展现自我的平台!用人单位招聘时应该将外界条件抛开，而单纯地对求职者的真实能力进行考察，这才是正途。很多人大器晚成，到了成年后其能力才得以发挥，这样的人就因为一纸学历就被否定吗?同时笔者希望求职者，在用人单位招人存在偏见的大环境下，千万不要气馁，要对自己有个准确定位人，保持自信，一定会遇到赏识你的“伯乐”!