仅一天时间,猎头公司锐仕方达就收到了房地产从业人员近三十份求职简历,其中低端求职者主要集中在房地产销售这类职位,中层求职者主要集中在房地产工程,采购和项目这类职位,而那些同样在寻求机会的高端人才则主要是那些分公司总经理,或者总部副总级别的人物。这些求职者主要来自于中小型房地产开发企业。 另外,黄小平先生还透露,其他行业薪资没有房地产的高,在稍微有点规模的房地产公司,项目总经理的年薪都在 100 万以上,这是别的行业出不起的。 那些被离职的,或者自愿离职中的大部分还是看好这个行业的未来发展的,只是现在受到政策的影响非常大,有的房地产经理人宁愿在家里呆着等机会也不考虑别的行业。 据锐仕方达运营总监黄小平先生透露,好多地产公司已经把他们手上的项目直接出售了,所以中高端人才中,项目总经理求职最多。 至于这些人最后的流向,黄小平先生说,主要集中在二三线城市的商业地产、工业地产、旅游地产领域,但大部分人都去了商业地产。 以男性为主, 90% 的从业人员还是愿意留在房地产行业,只有不到 10% 的从业人员选择转行,但这 10% 的人去向很复杂,他们有的选择自己创业,有的选择去和房地产相关的其它行业。 至于这些中小房企从业人员的具体选择,来自明发集团某分公司总经理称,他会选择诸如华润地产这样的大型房地产企业,至于为什么想走,是否因为房企转型和资金链紧张的原因,他没有正面回答。 另一位已经离职的,来自桂林耀壁的副总级别人物则透露,他将来的选择会是一些资本充裕的、有人居环境意识的大型开发商,诸如华润和万科。 另外,他还表示,住宅市场仍旧是他的首选,但如果不能如愿,旅游地产和养生地产将会是这轮调控中的逆势,也是他的选择方向。很多中小型房企的人才将流动到大型房地产企业。 由此可以得出,房地产业还是一个计较热的行业,许多人还是比较向往这个行业的。 ![]() 除非注明,文章均为 中房商学院 原创,本文地址:http://www.zhongfang.org.cn/lietou/2578.html |
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