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[]房企招聘扩容 发展信心十足

查看: | 2013-03-08 08:43:29|发布者:

房企招聘扩容 发展信心十足
进入新年,江西人才网上至少有20余家房地产企业在招聘人员,既有原有的公司及项目,也有新公司新项目,同比去年同期的地产招聘企业及人员增加50%以上;另外,今年的地产招聘,还呈现出“月薪过万、入职门槛抬高、行业招聘受到追捧”等新亮点。
 
这其中,透露出什么行业信息呢?
 
多家房企招聘扩容
 
行业发展信心十足
 
上周末,恒大、碧桂园两家地产巨头在省城举办招聘会,将蛇年地产招聘活动推向了高潮。恒大地产此次招聘会,一次性招聘百余人,涉及管理与基层等20余个岗位,借助媒体的宣传效应,招聘声势不亚于一次开盘销售活动。首次在南昌举办专场招聘会的碧桂园地产,虽然规模不是很大,但受其品牌力的影响,该招聘活动也掀起了不小的声势。
 
新春以来,最聚求职人气的江西人才人事网陆续出现20余家房企招聘信息,另外还有10余家与地产有关的企业也在招聘人员。这些发布招聘信息的房企中,既有保利、联发、正荣等在昌的开发公司,也有方大、大唐地产、赣泰等新公司新项目。据人才人事网相关工作人员介绍,今年的地产类企业招聘数量及人员规模,至少比去年同期增加了一半以上。
 
随着楼市的全面回暖,部分先知先觉的品牌房企去年底就开始谋划新年开发与招聘扩军。年开发销售额向百亿挺进的绿地集团江西事业部,就于去年12月份拉开了高校校园招聘序幕,同时举办了规模较大的社会公开招聘活动。该地产事业部相关负责人公开表示,大规模招聘人员,既是当前岗位的需要,更是迎合事业进一步跨越发展的需要。无疑,房企招聘扩容,彰显房企对行业发展信心十足。
 
多场招聘受到追捧   地产成为热门行业
 
为期两天的恒大地产现场招聘会,吸引了上千应聘者排起长队,招聘工作人员更是忙得不可开交。恒大地产人事招聘工作人员调侃道:“应聘者有应聘的压力,而企业面对众多优秀应聘者,也有选择的‘痛苦’。”在江西宾馆举办的碧桂园地产专场招聘会,由于人满为患,招聘方无法做到人人现场面试,很多应聘者只好上交简历,回去等待下次的面试通知。
 
绿地集团江西事业部年前的校园招聘活动,也受到大专院校准毕业生的追捧。据该公司人事部蔡经理介绍,校园招聘吸引了2600多名学子应聘,通过几轮的初试复试筛选,进入终试的人员也达200余人。另外,绿地集团江西事业部面向社会公开招聘的个别岗位,更是吸引了众多应聘者,求职与招聘岗位达到200:1以上。
 
多数岗位月薪过万  行业效益依然可期
参加了恒大地产与碧桂园地产招聘会的小张告诉记者,他是去年大学毕业,以前在地产相关类公司见习过,感觉房地产行业发展前景广阔、机会较多,所以始终有从事房地产行业的打算。小张还透露,他和他的同学应聘了多家房企的招聘,发现不管是品牌房企、还是中小房企,应聘竞争都很激烈,尤其网上投简历,更难获得试机会。
 
“开发项目经理17500元以上;品牌经理月薪17500元以上;置业顾问月薪2100元加提成……”恒大地产在招聘广告上明码标出了各个岗位的薪酬,吸引着众多求职者。而碧桂园推出“项目总经理年薪60万至100万”的招聘广告,更是吸引了招聘市场的“眼球”。记者对多家房企招聘岗位的薪酬进行统计,结果显示有半数以上的岗位月薪在万元以上。
 
东方海德堡的资深置业顾问小夏告诉记者,她最早于2004年在江信楼盘做销售,那时的年薪总收入大约是5万;2007年进入红谷凯旋楼盘做同样的工作,年薪能达到10万元;后因生小孩照顾家庭中途休息了几年,去年底又出来做地产销售,觉得现在的收入还是不错。小夏直言,地产岗位的收入大头在佣金(销售提成或年终奖金)。
 
一位资深财务人士就此表示,从一个行业岗位的薪酬,能侧面反映该行业或公司的效益利润,说得直白一点就是“老板挣得多才可能给员工奖得多”;而地产行业的岗位薪酬还能保持吸引力,意味着地产行业的效益利润,在业内依然值得期待。
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