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关于本报告
本报告是信达地产股份有限公司自2009年起连续第四年发布社会责任报告。
(一)本报告的内容、时间维度
本报告的时间跨度原则上为2012年1月1日——2012年12月31日，同时考虑到为方便披露某些具体履行社会责任的事项，本报告所涉部分内容可能在时间跨度上稍作调整。本报告内容将涵盖信达地产股份有限公司和各级控股子公司、参股公司。内容来源包括公司文件、统计报告、审计报告等。
(二)本报告的编制原则
本报告的撰写是根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》和《公司履行社会责任的报告编制指引》的相关内容要求，同时部分参考了全球报告倡议组织(Global ReportingInitiative，GRI)的可持续发展报告指南。
(三)报告发布周期
根据中国证券监督管理委员会和上海证券交易所的相关要求，同时结合公司自身经营实际情况，我公司原则上将每年披露一次社会责任履行情况报告。
(四)真实性承诺
公司董事会及全体董事一致承诺本报告披露的内容均真实、有效。
(五)报告参与者与制作者
本报告的撰写系由公司社会责任报告编制工作小组完成。
(六)本报告的可获得性
本报告将在上海证券交易所网站及公司网站(www.cindare.com)上刊载，可保证各利益相关者的随时获取。
公司倡导公平、公开、透明的招聘原则，没有性别、民族、年龄的歧视，全部根据岗位需求进行招聘，同工同酬。为了贯彻员工本地化的政策，为当地提供更多的就业岗位，公司注重本地化人才就业工作，本地招聘达到94%以上。
为了给应届毕业生提供更多的就业机会，广泛进行校园招聘，吸引优秀学子加盟信达地产。专门设计应届大学生招聘与培养方案，精心设计面试、笔试，选拔出最合适的人才，回答和解决学生关心的就业和发展问题。房地产培训提升
◆全年面授培训总计 534 人次，其中组织到外地学习 165 人次，参加财务知识培训 91 人次、专业知识培训 265 人次、房地产上市公司相关知识培训 72 人次、其他培训 106 人次。
◆网络学院课程:公司系统选择 4636 学时，学习 2357 学时，人均学习 26.2 学时。
◆管理培训:名家讲堂学习 149 人次，其中公司领导、中层干部及业务骨干参加78 人次，专题培训 71 人次;公司内部公用账号学习率达到 79%，其中上海信达银泰、青岛信达荣昌、宁波信达中建等公司的账号学习率达到 100%。
◆资格学习:公司鼓励员工通过学习考取各类资格证书，并报销考试费用。5.绩效管理
公司员工每季度接受绩效考核，考核方式由述职考评调整为工作目标考评，客观依据工作目标完成情况确定考核分数。鼓励员工务实、创新工作，每季度优秀员工比例约为30%，并于考核当季兑现绩效工资。
对聘期届满的管理人员以述职、谈话、测评的方式开展考察与考核。2012年共考察管理人员57人，谈话151人，组织300余名员工进行测评。做到干部考察不走形式，考察程序不打折扣。全年完成公司总部中层干部、部门骨干人员共计30人的聘任工作，完成所属公司财务部负责人及监事人员聘任。
董事会薪酬与考核委员会负责研究和审查董事、高级管理人员考核标准、薪酬政策与方案。公司通过年度述职会议，对高级管理人员的业绩情况进行考评。6.职业发展
◆岗位竞聘:公司在人才理念上坚持“人尽其才、有为有位”，开通岗位竞聘通道，公开、公平、公正选拔业务骨干和中层管理人员。
◆工作交流:公司为员工搭建岗位技能锻炼和职业发展学习平台。公司结合岗位需要和员工意愿进行跨岗位、跨部门、跨区域工作交流，并为交流人员提供工作和生活保障。
◆人才库:公司系统选拔各类专业人才进入到公司人才库，开展人才建档与培养计划工作，确认126名员工进入人才库。
◆设立专业技术职务:设立技术总监、营销总监、财务总监等三种技术职务，形成了管理和技术发展双通道，为员工职业生涯发展开辟崭新途径。
◆青年干部培训班:对公司系统各单位推荐的16名青年干部进行专项管理培训和培养。立足青年干部特点，围绕创新、发展、协作、提高等主题进行研讨，采用培训研讨、主题演讲、沙盘模拟、辩论比赛、交流座谈等互动性较强的培训方式进行交流学习。7.安全措施
2012年，公司未发生重大安全生产责任事故，无因工伤导致的重大伤亡事故。
◆安全培训:每年组织春夏两次安全生产知识培训、交通安全培训。
◆消防演练:每年参加消防安全逃生演练，增强突发事件安全生产意识和自我保护意识;讲解了灭火器的正确使用方式和遭遇火灾时的正确逃生方法，提高员工自身防火意识和防御火灾能力。
◆安全制度:制定完善的安全生产管理制度、安全生产操作规范及操作指引。
◆安全检查:“安全第一，预防为主”。对工程安全进行不定期检查和抽查工作，杜绝违章操作;完善日常检修制度，明确工作程序，制定详细的危险防范应急措施。通过与安全管理人员自查相结合，规范安全工作程序，确保安全生产检查到位、有效，提高了工作安全系数。
◆健康体检:公司关注员工的健康及安全，每年组织一次员工体检;为女工、退休人员安排专项体检。8.员工生活
◆文体活动:公司倡导健康文明的生活方式，2012年全系统开展了丰富多彩的文体活动，如足球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、台球比赛;组织员工春秋两季外出郊游、踏青、钓鱼、放风筝、运动会;开展综合拓展活动。
◆文化活动:公司组织员工观赏优秀影片，欣赏歌剧，组织主题摄影、征文比赛，文化沙龙、文化遗址公园参观。
◆党的教育:组织党员学习十八大报告;组织员工参观烈士陵园、革命烈士事迹陈列馆、革命纪念馆，开展红色之旅活动，提高党员、群众的爱国情怀。
◆普通劳动者奖励活动:为感谢坚守在信达地产基层一线劳动者对企业的默默奉献，体现公司对他们的牵挂和关爱，公司组织所属公司基层一线的 22 名普通劳动者代表赴北京参加联谊活动。
以上是根据房地产培训的一些知识对信达大地产培训做的总结。 
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