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[]杨卓舒：企业更多地是体现一种文化价值　

查看: | 2013-02-19 09:35:00|发布者:

杨卓舒：企业更多地是体现一种文化价值　

　“在企业家和学者之间如果只能做一个选择，或者说哪个更成功，我认为作为一个学者更成功一些。”在与杨卓舒的交谈中，我们丝毫感觉不到这是房地产精英的话语，更多的感觉这是一个人文学者在凯凯而谈。

　　记者：很多采访过你的记者都称你是人文学者，而不是一个商人。商人的天职是追求利润，而学者往往是追求理想多一些，您在企业中怎么处理这两者之间的矛盾?

　　杨卓舒：卓达的产业追求、造城市、解决“三农”问题都带着非常鲜明的理想主义特色。这个理想主义激励和影响了我自己几十年，这是改不了的。在企业家和学者之间如果只能做一个选择，或者说哪个更成功，我认为作为一个学者更成功一些。

　　我现在所做的产业模式和对“三农”、养老模式的探索，也可以把它视为一种学问。因为中国如果不能把农民减少到人口总量的30%，中国社会实现基本文明、法制、现代化、工业化都是不可能的。

　　我是在这样一个前提下来做这个企业，但是这又提出一个问题，理想主义和现实之间巨大的矛盾，如果没有矛盾就不是理想主义，是理想主义一定有矛盾。我的服装产业园、大学城都没有完成。因为现实才是铁的，我一方面问心无愧，但是一方面我也得考虑到现实。

　　记者：你亲自给卓达定下了数以百计的制度，细到员工不能打老婆，不能不孝敬老人，孩子不能隔代教育，工作餐之后必须有无糖或低糖水果、以防员工发胖等等。这是否也是理想主义的体现?

　　杨卓舒：卓达的文化是我的理想的一种衍生品，是我的一种追求。卓达谁不孝敬父母我就开除谁，儿媳妇不孝敬公婆也开除，男人打女人开除。在很多企业看来与工作无关的东西，在我看来却特别重要。有钱和有价值是两回事，我认为企业自身没有价值，如果说企业有价值。

　　企业价值就体现在两个方面：一个是对社会和客户有用，第二就是对自己的员工有价值，他个人得到了全面发展。如果薪水在这个企业是唯一的报酬，这个企业就应该死亡，员工就应该离开这里，它除了能给你钱，啥都不能给你。

　　记者：在卓达，你把公司当成家庭来治理，这是中国固有的家天下管理模式。但我在你的著作里又发现你比较推崇西方管理模式，你未来会不会有所改变，转向公众公司的方向?

　　杨卓舒：企业应该是这个样子，工作上六亲不认，工作之余亲如手足、家人。企业最没价值的就是，工作上彼此含含糊糊没有原则，下班以后形同陌路。企业应该有家的归属感，有家的概念，这就是东方企业和西方企业、现代和传统的辩证差异。

　　我从来不就某一件事就事论事，由于把管理制度化了，它就成了西方企业的管理模式。但是在制度化产生的过程当中，关乎人性、关乎文化、关乎道义和责任这一部分是我自己来制订的。

　　比如我从来不用“不提倡”或者“不赞成”隔代教育，我们都是赤裸裸的发文“不允许”，这些东西如果只是停留在文化、教化层面上肯定不行，我们把它制度化。我们把这个文化制度化，不求同志，但求同路。

　　记者：不论是卓达的整个管理制度，还是企业文化，受你个人的思想影响比较大，你一旦退休，卓达这些制度与文化该怎么延续?

　　杨卓舒：这是两个问题。关于我们企业制度的建设，企业股权构架的建设，由我们的企管办和各个领域里负责的团队共同总结提高，还包括引进外部的一些机构帮助我们梳理、制订和提高。但关于企业文化方面，至少在目前阶段无人能替代我。

　　这些东西如果没价值，是伪文化，只会在我的权势影响下才能发生作用;但如果是真文化，它不需要我，只要是真的、是美的，就能长久产生影响。因为它给所有人带来了快乐，带来了幸福感。我要特别强调的是，卓达的文化就是白水和空气，是完全生活化的，它不是附加给员工的，谁都可以受用。

　　记者：中国第一代创业者的退休与传承话题最近很热，下一代是否愿意接班?职业经理人是否值得信任?您是怎么考虑的?

　　杨卓舒：我的目标是再干几年，在这段时间中，我希望卓达的产业地产模型能在全国其他地方去多复制。然后就专心做慈善去，做我的学问去，办学去。在这段时间中，除了把卓达变成一个公众的上市企业甚至若干上市企业以外，还有一条，谁能做这个总裁谁来做。

　　卓达的接班人必须得具备一个条件。优秀的职业经理人不难请，只要肯出高薪，吃这碗饭的CEO有的是，但是，我要找一个心肠特别好的人。所以我跟我儿子说，这是我对你的第一要求，把这个好心肠保持下去，不做CEO你可以做董事长，但你对员工得有好心肠。

　　记者：谢谢杨总的精彩话语。

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