[]王超逸

王超逸

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职业背景：

王超逸,《企业文化学原理》一书作者。

现任中国文化研究会企业文化专业委员会主任。原中国企业文化研究会策划部部长、研究员;理论上提出了“国家企业文化安全战略”之论断。近10年来，先后为国内30多家大中型企(事)业单位提供了策划、咨询、诊断和培训服务。中国文化研究会企业文化专业委员会，倡导“以文树人、以文兴企、管理变革、和谐企业、文化制胜”的先进理念，以“架起中西企业文化之桥，领变中华CIS策划潮流”为己 任，以帮助企业总结、塑造、推广企业文化为使命，以复兴民族经济、推进公民文化、参与民族的和平崛起为旨归，吸收国外先进的管理理论并结合中国国情，创造全新的管理模式,理论上提出了“实施国家企业文化安全战略”之论断。

著名企业文化学家、管理学家，北京大学当代企业文化研究所研究员、中国文化研究会企业文化专业委员会主任。毕业于北京大学哲学系、中国文化书院、中国企业文化研究院。于2001年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”、“构筑国家企业文化安全防御体系”等一系列原创性、具有重要理论意义与实践价值的新观点、新视角。

20世纪90年代初，曾到日本、新加坡、中国台湾等国家和地区学习考察东亚企业文化理论与实践，探讨东方式企业文化建设模式，致力于企业文化的中国化、本土化、现代化、国际化、可操作性。

擅长领域：

招聘管理

擅长行业：

银行金融 教育培训 医疗保健 互联网 通讯电子

著作成就：

代表作有《软实力与文化力管理》、《国学与企业文化管理》、《当代企业文化与知识管理教程》、《比较企业文化学原理》、《现代礼仪教程》、《中外企业文化理念大全》等。参与编著《中国企业文化年鉴》。发表学术论文100多篇。

主要研究方向是软实力与企业文化力、现代企业文化与管理哲学、科际整合与跨文化管理、企业文化的科学测评与提升。

讲师助理：陈老师 18301562532、13220116135(同微信) QQ:2113220432