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[]栖霞建设

查看: | 2012-09-24 11:52:00|发布者:

栖霞建设南京栖霞建设集团是一家拥有24年开发历史、产权多元化、在江苏房地产行业居于龙头地位、在全国房地产界享有盛誉的大型现代化住宅产业集团。

　住宅小区综合开发建设；商品房销售、租赁、售后服务；新型住宅物配件、建筑材料、装璜材料生产、加工、销售；国内贸易（专项审批项目待领取许可证后方可经营）；投资兴办实业；教育产业投资等。

人才理念

人才作用观

　　――兴企之要，惟在得人人才是企业发展的希望之源、动力之源，是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队，能够调动企业内外的一切资源，抓住甚至创造发展机遇，使企业从小变大、由弱变强。在高风险、高投入的房地产行业，尤其需要高素质的人才。缺乏人才，企业就会失去生机和活力。

人才素质观

　　――诚信意识、创新能力、团队精神在市场经济条件下，人无信则不立；在知识经济时

代，缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力；在博大精深、行业关联度很高的房地产领域，任何一个天才的个体都无法完成整个项目的成功运作，一个我行我素、缺乏全局观念的人将无法适应企业的要求。因而，我们需要的人才必须同时具备诚信意识、创新能力和团队精神。

人才使用观

　　――以人为本，事业留人选贤任能，注重激励，是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才，完善有利于人才脱颖而出的用人机制，创造有利于人才施展抱负的宽松环境，建设有利于人才健康成长的企业文化，加强企业的凝聚力，提高人才的归宿感，以事业留人，是我们一贯的工作方法。

人才发展观

　　――员工随企业成长人才是一个动态的概念，有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大，我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会，努力为其创造包括EMBA教育在内的尽可能多的培训机会，从而全面提高人才自身的核心竞争能力，实现人才增值。

人才队伍

　　栖霞建设经过多年的人才引进、优胜劣汰和精心培养，已形成了一支高素质、专业化、富有创新精神的员工队伍。截至2007年1季度，公司总部共有员工161名。其中：教授级高级工程师2名，高级工程师10名，高级建筑师1名；具有博士研究生学历1名，硕士研究生学历27名，具有本科以上学历的员工约占员工总数的80%。公司有各级管理干部93名，其中83名是在栖霞建设发展过程中逐步培养和成长起来的。2000年，公司与东南大学合作创办第一期EMBA班，培养工程管理硕士十多名；2007—2008年，公司与东南大学还将陆续开办EMBA班第二期和第三期，为公司的快速发展培养更多的工程技术和管理人才。2005—2006年，公司与英国皇家特许建造学会合作，发展CIOB资深会员1名，正式会员31名，副会员5名；同时，栖霞建设还被英国皇家特许建造学会授予“CBC企业”称号。