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[]【北京】万科旧城改造及运营管理实战培训(9月14-15日)

查看: | 2013-08-15 11:08:21|发布者:

房地产培训:“旧城改造、拆迁管理”成为众多地产集团最为头疼的一件事。其中的时间成本、人工成本、赔偿成本、已经成为了广大地产企业迫切解决的一项问题!中国式拆迁,一半是暴力,一半是暴利;中国式违章,一半是蜗居,一半是豪宅。从唐到宋,从古到今,拆
房地产培训:万科旧城改造及运营管理实战培训
【培训背景】
房地产培训:“旧城改造、拆迁管理”成为众多地产集团最为头疼的一件事。其中的时间成本、人工成本、赔偿成本、已经成为了广大地产企业迫切解决的一项问题!中国式拆迁,一半是暴力,一半是暴利;中国式违章,一半是蜗居,一半是豪宅。从唐到宋,从古到今,拆迁与违章就像一对情不投意不合的兄弟,一见面就扭打,却又不得不常常见面 。拆迁管理以及谈判技巧已经成为拆迁过程中最为关键的一个环节,直接决定一个企业的得与失。
本次培训课程全面解密万科近15年成功案例与技术方案,房地产企业拆迁管理以及谈判技巧。把大量的拆迁管理谈判案例进行深度讲述,通过具有参与性、实战性的培训,帮助学员扎实地掌握拆迁管理与谈判技巧,使企业在拆迁中掌控利弊问题,同时培养企业人员成为业内的拆迁管理专家。
【培训收益】
破解:标杆企业拆迁谈判的管理模式
指导:从理性和感性角度(政策与实际情况)出发,帮助企业对拆迁管理和谈判技巧进行规范指引
方法:提供标杆企业组织谈判的标准管理方法
实操:大量实操工具资料,让您稍加修改即可应用(导师极具实战经验及现场诊断能力,学员可以带上项目方案进行针对性的讨论)
【培训对象】
1、房地产企业总裁、总经理、副总经理、总裁办
2、运营管理部、拆迁管理部、项目运营部、法务部
3、战略投资部、工程部、客服部、营销策划部等相关职能部门
【培训讲师】
萧老师:毕业于同济大学土木工程系,获取美国南哥伦比亚大学MBA学位,中房商学院房地产培训网高级顾问。深圳城市更新旧改协会资深专家,国家一级项目经理,资深房地产职业经理人。15年标杆地产企业工作经验,曾负责万科多个项目运营工作,其中包括万科金色领域、万科东海岸、万科天琴湾、万科金域蓝湾、万科十七英里、万科城、万科第五园、广州四季花城、城市花园、金域蓝湾、中山城市风景,珠海金域蓝湾;东莞城市高尔夫、运河东一号、松山湖一号、万科城,佛山金色家园、蓝桥圣菲、厦门金域蓝湾、福州金域榕郡、惠州大甲岛等项目。深圳地产界最具影响力的旧改项目资深专家,万科集团十大金牌讲师之一,曾获万科集团专业成就奖及卓越贡献奖。在万科从事项目运营管理十余年,98年加入万科,历任万科项目经理,项目总监,于2005-2012年任万科集团运营管理部总监、副总经理。
【培训大纲】
第一节  前引
1.1、古代拆迁简介
权贵是中国式拆迁的最大阻力
中国式违章从何而来
违章建筑也能拉动GDP--“侵接钱”
1.2、现代拆迁简介
第二节 拆迁项目管理案例分享
第三节 拆迁项目管理
3.1某公司拆赔8大法则
3.2 旧改工作的难度
3.3 三大拆迁模式
3.4 三大拆迁方式
第四节 关于拆迁--国内城中村概况
2.1、城中村印象
什么是城中村?
城中村物业包括哪些?
城中村的功与过?
2.2、旧改中的利益各方
拆迁旧改中的利益各方有哪些?
关于城中村旧改中的抢建问题。
拆迁的本质是什么?
深圳拆迁的优势。
2.3、与拆迁相关的历年政策法规简介
第五节 拆迁谈判技巧
一、恐怖份子的“基地”
二、抱怨的层次
三、冰山与金字塔
四、敌意曲线
v平复顾客和你的情绪+-理性高涨的情绪平静的情绪理性与情绪图
五、缓解不悦的“3F”经典解释
Feel:感受
Felt:曾有同感
Found:发现
请你根据自己的工作内容,创作为了缓解顾客的不理解情绪,而做出的“3F”解释。
六、倾听和提问
七、沟通还是谈判?
1、沟通与谈判的区别是什么?
2、销售与谈判的区别是什么?
八、关于谈判
1、通过红方VS绿方游戏后,你悟到了什么?
2、为什么要达成双赢?
3、达成双赢的障碍?
九、优秀谈判人员特征
1、人格特征
2、心理特质
十、谈判的流
十一、人际关系策略
十二、战略布局
1、谈判分析
2、谈判评估
3、战术准备:达成协议
第六节 总结与交流
【课程说明】
 [组织机构]:中房商学院 中房博越
 [时间地点]:2013年9月14-15日   北京(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)
 [培训费用]:人民币4800元/人(含讲师费、场地费、茶歇、资料费等)会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。
 [联 系 人]:齐老师  010-51146322    QQ:1225092981 
 [服务热线]:4000-080-070 
 [报名传真]:010-84802341 
 [官方网站]:http://www.zhongfang.org.cn
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