[]【青岛】1月19-20 龙湖人力资源管理解析及应用

　　课程类别：人力资源

　　课程时长：2天

　　课程日期：2013年1月19-1月20日

　　授课语言：中文讲授

　　授课地点：山东,青岛

　　课程费用：RMB 2980 元/人 (包含资料、培训、场地、讲师费。住宿及餐费不包，请学员自理!)

　　授课对象：

　　房地产企业董事长、总经理、分管副总、人力资源总监、人力资源经理

　　背　　景：

　　龙湖如何在短短十年中，超越众多的竞争对手和曾经的学习榜样，成为全国房地产行业的著名品牌?他们如何连续3次蝉联“全国住宅用户满意度第一”等众多顶级荣誉称号!

　　作为一家源起于地方的房地产企业是如何在几年的时间里发展为一家全国性地产商的呢?期发展进程中的关键要素是什么，人力资源管理在其中又起到了哪些作用呢?

　　特邀原龙湖地产集团人力资源部门高管黄老师莅临上海从人力资源理念、策略、招聘、培育发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化等专业角度全面解读龙湖的人力资源管理。

　　课程简介：

　　第一天：龙湖人力资源管理之战略规划特点

　　前言：为什么说龙湖人力资源管理是成功的?

　　龙湖首席人力资源官与万科首席人力资源官对组织贡献的差异化

　　龙湖企业发展之快、之好、之省(效益)

　　2012年龙湖董事长对龙湖首席人力资源官的评价(看人力资源管理者的价值、看企业全国化扩张的人力资源管理的重点)

　　一、龙湖人力资源管理的核心特点?

　　龙湖人力资源管理的总体特色

　　龙湖的人力资源的1234策略;

　　龙湖的”以人为本”策略与一般企业的差异

　　龙湖在单项目、同城多项目、全国化扩张三个阶段人力资源管理的总体差异

　　龙湖全国扩张期人力资源施工图及其逻辑关系

　　二、龙湖战略规划及组织特点

　　标杆地产领导人的管理愿景：“龙湖船长论”、“万科汽车论”、“恒大刚柔相济论”

　　龙湖全国扩张前、后战略规划的演变 龙湖人力资源策略与公司战略的对应关系

　　龙湖组织管控与万科、恒大的差异化

　　龙湖城市公司发展的三个阶段及其对应组织特色、运营管控特点、核心岗位

　　三、龙湖人才供应的特点

　　龙湖核心团队的演变及其特点

　　龙湖城市公司总经理供应来源的三个典型阶段及未来规划

　　龙湖操心员工定义的演变和精细化

　　从顾问个人在龙湖的成长经历看龙湖如何培养操心员工

　　龙湖提升员工工作意愿的“6大法宝”

　　四、龙湖的人才标准

　　龙湖人才标准在三个不同阶段的发展

　　龙湖对员工、中层干部及高层领导的素质模型

　　龙湖素质模型与万科、复地的差异化

　　龙湖的员工职位等级体系及其对人员的差异化要求

　　第二天：品牌的建设的新动向

　　一、龙湖招聘体系的建设

　　为什么我们不能快速招到合适的人才?

　　标杆地产企业招聘体系的特点

　　从龙湖仕官生2.0招聘及仕官生招聘看龙湖招聘的特点?

　　龙湖招聘选拔流程的演变及其解析

　　基于素质模型的面试技巧及其应用

　　龙湖扩张期招聘大事记及其解析

　　二、龙湖人才培育体系建设

　　一般地产企业培育人才的误区

　　龙湖人才培育十大秘诀：人才标准及通道、晋升和表彰机制、基于业务的知识管理、工作发展计划、教练OJT、360评估反馈、轮岗、会议、培训课程体系、转正答辩;

　　如何在一般企业解决推动人才培育中的问题? 三、龙湖绩效和薪酬体系建设

　　一般地产企业对绩效考核与激励的误区?

　　从龙湖城市公司年度目标、项目成功标尺、销售奖机制看龙湖目标设定的导向性

　　从龙湖月度简报、绩效面谈看绩效的过程管理

　　从龙湖每半年人力盘点会看如何评价个人及其结果的应用

　　全面薪酬体系设计思路

　　四、龙湖的企业文化体系建设

　　五星模型打造龙湖文化

　　龙湖文化精细化程度：从公司原则到部门到具体工作的逐级分解、倡导和反对行为

　　龙湖如何通过机制、宣传、榜样、反馈打造企业文化