[]房地产策划师：给高薪就业一个理由

　　哪些行业、哪些职位能拿百万年薪？

　　据前程无忧北京分公司的猎头部张小姐透露："从全国范围来看，各行各业都有拿百万年薪的人才，要说职位，大都是总监、总经理、总裁及以上级别。就公司性质来看，同等规模的企业，外资企业的薪资较高；但国内民营企业也有其优势，比如房地产行业，每年制造的百万富翁就数以千计。"国内领先的房地产教育培训集团--中房商学院副院长邓明正，曾跟上海、北京、深圳等发达城市百余家房地产企业"打过交道"。经验告诉他：在国内，众多房地产企业重要部门经理及以上职位的老总们年薪都能轻松"过百万"，如财务总监、研发总监、销售总监等！同时，他还发现，某些第三产业的"金领"异军突起，如金融行业的金融分析师、房地产行业的高级房地产策划师，这些职业全国有高级职业资格证书的不过百余人，年薪百万自然不在话下。

　　什么样的人才能拿到百万年薪？

　　中房商学院培训集团是专职做房地产策划师培训的，对于房地产策划师这个新颖的职业来说，从有资质认证到正式起步再到逐渐被各开发商接受，这期间经历了5年时间。

　　2005年房地产策划师刚刚发布时，由于资质认证尚不成熟，房地产开发企业并不认同，那几年房地产市场太好了，房地产策划师也没足够的空间证明它的价值；随着中国城市化加快和2008年的全球金融危机的发生，这个职业的地位也发生巨大变化。一方面，在金融海啸中挣扎的房地产开发商急需策划这样的智力"谋士"为他们出谋划策，以度过难关；另一方面，金融危机后房地产的突飞猛进也给这个职业提供了很大的发展空间。可以说，2008年的全球金融危机是转折点，也是房地产策划师存真去伪的洗礼，他让真正有资质，经得起市场考验的职业资格证书的作用凸显了出来，正是在金融危机后，房地产策划师才开始在房地产楼盘开发中牢牢占据地产"谋士"地位。"温兆晔说。

　　正如缔造了SOHO现代生活方式的SOHO中国有限公司董事长潘石屹(微博 博客所言："任何一名拿百万年薪的人才给公司带来的效益应该是上千万甚至更多，同时，他们付出的努力和承受的压力也会是普通人的好几倍。"当被问及拿百万年薪的人才都具备些怎样的素质时，潘石屹董事长结合自己手下几位年薪过百万的"干将"表示，"这些员工都非常有灵性，通常在面临问题时总是率先想到解决方法；其次，他们都接受过高等教育；从性格上看，这些人都比较开放，敢于冒险和创新；最重要的是，这些人都有过硬的专业知识，也愿意接受新的教育，并取得了行业相关领域最高的资格证书。

　　在我跟万科(微博)、龙湖、恒大等国内"大鳄"级开发企业接触中，发现它们已经开始抢滩二、三线城市，而于此同时，与之相关的行业策划人才却无法实现匹配。因此，有些楼盘在招聘会上开出年薪50万、100万招聘策划总监，甚至不惜"挖角"，但仍是难寻"良马"。于是，2012以来，我们明显感觉到房地产策划师只在北京培训是远远不能满足需求的，我们在重庆、深圳设立了直营公司；在江苏、山西、江西等地找了代理商，我们落地培训，结果不出意料的火爆，每期培训的学员都至少上百人。邓明正接着说。

　　在可以预见的20年内，中国房地产还将面临黄金的发展机会。"现在是策划放弃"经验论"、"感性论"、开始走职业资格认证的时候了。"对于房地产策划师这个职业也来说，这20年也是它只能发挥价值的时期。邓明正最后总结说。