房地产培训:白银时代下房地产企业HR面对问题解析及行动建议培训 【课程价值】 1、了解白银时代的行业基本特征以及对企业的挑战; 2、通过互动研讨,梳理白银时代下的HR部门的定位,及自我价值定位; 3、掌握白银时代下行业及企业对人才的需求,帮助HR树立正确的人才梯队建设的观念,掌握核心团队 4、培养的方法与思路; 5、.掌握HR部门自我价值体现的基本通道; 6、掌握白银时代下激励体系设计的基本法则及策略;[2013年11月在昆明举办1期][2014年在成都、杭州、郑州、南昌举办4期] 【课程对象】 房地产企业董事长、总经理、主管副总、HR总监、HR经理等相关管理人员 【专家导师】 黄老师:中房商学院房地产培训高级顾问;房地产战略与人力资源实战专家,拥有二十年的企业管理经验,曾就职于TCL、和君、金地集团,同时担任多家房企常年战略与人力资源顾问。 城市及区域发展战略专家、房地产企业战略咨询专家、房地产企业人力资源提升第一人;业内第一次提出了“城市、企业、项目三维战略模型”,对房地产盈利模式有着极其深入的研究,第一次完整的阐述了城市战略、企业盈利模式、企业投资模式、项目盈利模式、项目开发模式之间的逻辑关系;业内第一次提出了“业务+管理一体化”的咨询理念,站在实施的角度思考管理问题,强调业务与管理的不可分割性,更为可贵的是,这一咨询理念已经广泛应用于客户的各项服务之中。 【培训内容】 综合问题一:白银时代下房地产企业HR逆袭策略 1、分组讨论:白银时代,房地产企业HR困惑 2、白银时代,房地产行业特征及发展 3、白银时代,房企面临的机遇及挑战 4、白银时代,房企运营模式及核心能力塑造策略 5、白银时代,房地产企业HR逆袭策略及案例分享 综合问题二:房地产企业如何制定HR部门年度工作计划及预算 1、分组讨论 2、金地等标杆企业案例分享 3、行动建议 (1)深度理解老板及公司战略(方法及工具) (2)深入分析公司及团队现存问题(方法及工具) (3)业务导向、经营导向、抓住重点 (4)重点事项的行动计划(方法及工具) (5)基于年度计划的资源配置策略 (6)如何学标杆(方法) 综合问题三:房地产企业如何应对缺人 1、分组讨论 2、标杆房企、中小房企A集团案例分享 3、行动建议 (1)留住核心人才是基础(方法及工具)) (2)提前规划及储备是本质(方法及工具) (3)替代不可替代的人是关键 优化管控流程 产品线规划 乙方战略伙伴化 (4)建立可持续的人才供应体系是重点(方法及工具) 综合问题四:房地产企业如何建立可持续的人才供应体系 1、分组讨论 2、标杆房企、中小房企B集团案例分享 3、行动建议 (1)营造吸引、保留、使用、培养人才的软硬环境(方法及工具) (2)动态人才规划及梯队建设(方法及工具) (3)提升人才引进效率(方法及工具) (4)非常规培养人才(方法及工具) 综合问题五:如何提升房地产企业团队效率及执行力 1、分组讨论 2、标杆房企、中小房企C集团案例分享 3、行动建议 (1)把控效率、执行力的方向 (2)速度不是越快越好:进度、品质、成本的平衡(方法及工具) (3)管控、流程与执行力 (4)激励与执行力 (5)能力与执行力 (6)乙方管理与执行力 综合问题六:如何提升房地产企业HR部门在老板心目中的地位 1、提问与发言 2、标杆房企、中小房企E集团案例分享 3、行动建议 (1)了解老板及企业(方法及工具) (2)战略导向、业绩导向 (3)业务导向、解决问题导向 (4)不讲借口的执行 (5)发挥催化剂及粘合剂的作用(方法及工具) (6)HR部门提升素质及能力 专项问题一:房地产企业如何提升人才引进效率 1、提问与发言 2、标杆房企、中小房企F集团案例分享 3、行动建议 (1)人力资源规划的难点及操作要点 (2)人才梯队建设(方法及工具) (3)关键岗位胜任力模型建设(方法及工具) (4)确保招聘需求的精准度(方法及工具) (5)造就发现外部人才的千里眼(方法及工具) (6)优选招聘渠道(方法及工具) (7)造就评判候选人的慧眼(人才评价方法及工具) 专项问题二:房地产企业如何打造“人才成长加速器” 1、分组讨论 2、标杆房企、中小房企G集团案例分享 3、行动建议 (1)“优才计划”操作难点及要点(方法及工具) (2)年度培训计划制订难点及要点(方法及工具) (3)如何选择外部培训公司及讲师(方法及工具) (4)内训师队伍建设(方法及工具) (5)调动员工积极性(方法及工具) (6)把握培训需求、对象、方法、效果的要点 (7)高层管理者成长的特殊方法 专项问题三:房地产企业如何通过绩效管理提升公司业绩? 1、分组讨论 2、标杆房企、中小房企H集团案例分享 3、行动建议 (1)明确绩效管理的目的、作用及责任主体 (2)确定绩效管理模式(BSC或KPI或计划或其他) (3)企业及项目目标设定及分解(方法及工具) (4)企业及项目绩效考核指标体系及其权重(方法及工具) (5)规避评分过程中的人为因素的方法 (6)绩效面谈创造价值的方法 (7)合理运用绩效考核结果 专项问题四:房地产企业如何提升激励的强度及效果? 1、提问与发言 2、标杆房企、中小房企K集团案例分享 3、行动建议 (1)不花钱的激励(方法及工具) (2)福利也可以是激励因素 (3)薪酬体系变革难点及要点(方法及工具) 外部薪酬调查要点及方法 岗位价值评估要点及方法 薪酬水平、结构调整的要点及方法 调薪的技巧及方法 (4)各类奖金的合理发放(原则、标准、方法、工具) (5)房地产企业事业合伙人制度及案例分享 【课程说明】 [组织机构]:中房商学院 [时间地点]:2015年10月31日-11月1日 深圳(详见报到通知) [培训费用]:3800元/人(含培训费、资料费、午餐费)食宿代订,费用自理 【联 系 人】陈老师13220116135、18301562532(同微信)QQ:2113220432 [官方网站]:http://www.zhongfang.org.cn 中房商学院旗下服务现有中房培训、中房内训、中房网络大学、中房顾问、中房猎头、中房咨询、中房考察、中房BIM、中房俱乐部等。业务范围包括房地产管理咨询、顾问、公开课、企业内训、线上线下学习,项目考察,人才服务等。内容涵盖工程项目、营销策划、设计、成本、招商、运营、物业管理、财务税法、人力资源、战略管理等住宅地产、商业地产和产业地产全产业链各个模块。 除非注明,文章均为 中房商学院 原创,本文地址:http://www.zhongfang.org.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=91&id=2866 |
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